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隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人創(chuàng)造價(jià)值需求的提升，隨著全社會(huì)對人本身價(jià)值認(rèn)識(shí)的提高，中國服裝業(yè)在未來發(fā)展中對人的需求也發(fā)生著變化，《中國紡織工業(yè)“十二五”規(guī)劃綱要》中強(qiáng)調(diào)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，并提出了造就宏大的高素質(zhì)人才隊(duì)伍的目標(biāo)，中國服裝協(xié)會(huì)會(huì)長杜鈺洲指出：“中國服裝自主品牌的名牌戰(zhàn)略要從人才戰(zhàn)略入手，堅(jiān)持‘以人為本’”，中國服裝行業(yè)的新人才建設(shè)工程已全面拉開序幕。為配合中國服裝行業(yè)人才建設(shè)的步伐，為體現(xiàn)新形勢下中國服裝行業(yè)“以人為本”的發(fā)展戰(zhàn)略，為突出人才在中國服裝行業(yè)發(fā)展中的重要性，中國服裝協(xié)會(huì)特別推出了“中國服裝年度人物評選活動(dòng)”，活動(dòng)已于四月全面啟動(dòng)，正式進(jìn)入接受報(bào)名階段。
為使活動(dòng)達(dá)到更好的宣傳和推廣效果，近日，中國服裝協(xié)會(huì)秘書長王茁接受了本報(bào)記者專訪，就本次活動(dòng)的背景、意義，評選對象、評審方式等情況做了詳細(xì)說明。據(jù)悉，中國服裝年度人物評選活動(dòng)從啟動(dòng)到現(xiàn)在，已有諸多企業(yè)及相關(guān)機(jī)構(gòu)來電咨詢情況，報(bào)名非常踴躍。
“中國服裝年度人物是突出平凡人物、感動(dòng)人物。此活動(dòng)評選的對象是中國服裝行業(yè)最基層的普通從業(yè)者、是堅(jiān)持在其基礎(chǔ)崗位上辛勤勞動(dòng)的企業(yè)棟梁、是在平凡的崗位上做出不平凡感動(dòng)事跡的優(yōu)秀代表。”
據(jù)王茁介紹，本次活動(dòng)的評選對象主要是那些在平凡崗位上做出不平凡事件的普通員工。活動(dòng)旨在發(fā)掘行業(yè)基層的平凡感動(dòng)人物，通過他們的感人事跡弘揚(yáng)行業(yè)精神，提倡推廣行業(yè)美德與風(fēng)尚，并由此樹立執(zhí)著奉獻(xiàn)的行業(yè)榜樣和正確的行業(yè)就業(yè)觀及工作理念，推動(dòng)促進(jìn)行業(yè)人才工作的向前發(fā)展。評選對象包括服裝企業(yè)中管理、生產(chǎn)、設(shè)計(jì)、技術(shù)、營銷、采購、物流等崗位，或其他相關(guān)組織機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員，如：獨(dú)立設(shè)計(jì)師、媒體、院校、咨詢公司、策劃公司、文化公司、服務(wù)公司、相關(guān)協(xié)會(huì)等。
“協(xié)會(huì)在連續(xù)兩三年對服裝行業(yè)企業(yè)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有大批的在平凡崗位上作出辛勤工作的基層人員，他們對服裝行業(yè)的發(fā)展和品牌建設(shè)作出了很大努力。企業(yè)對人才的需求是極為迫切的，而這些默默奉獻(xiàn)的員工正是企業(yè)最需要的，是提升企業(yè)競爭力的核心，企業(yè)應(yīng)該如何留住這些基層員工?”王茁認(rèn)為，企業(yè)解決人才問題需要三個(gè)方面。一是要用企業(yè)的機(jī)制留人，滿足員工物質(zhì)上的需求，同時(shí)給員工足夠的發(fā)揮空間。二是要用企業(yè)文化和理念留人，在世界觀上得到員工認(rèn)同。三是要滿足其享有榮譽(yù)感的需要。因此，每個(gè)企業(yè)每年都會(huì)推出自己的先進(jìn)工作者。他強(qiáng)調(diào)說，每個(gè)企業(yè)的留人方法千差萬別，但他們強(qiáng)調(diào)的東西是有共性的，都渴求那些愛崗敬業(yè)，默默奉獻(xiàn)的人才，都希望員工盡職盡責(zé)做好工作，對企業(yè)有所貢獻(xiàn)。
“協(xié)會(huì)舉辦這樣的年度評選活動(dòng)正是將各個(gè)企業(yè)的共性統(tǒng)一，幫助企業(yè)肯定優(yōu)秀員工的貢獻(xiàn)，將這種愛崗敬業(yè)、默默奉獻(xiàn)的價(jià)值觀和工作理念在全行業(yè)中弘揚(yáng)和推廣，以此推進(jìn)行業(yè)向積極健康的正確方向發(fā)展。”
“我們沒有選擇評選企業(yè)家和行業(yè)中的風(fēng)云者，而是選擇了平凡人物，更傾向于對行業(yè)精神的塑造和表達(dá)，以此樹立行業(yè)人才榜樣，為品牌建設(shè)和服裝事業(yè)的發(fā)展提供源源不斷、可持續(xù)發(fā)展的人才動(dòng)力。”
王茁表示，這個(gè)活動(dòng)會(huì)一直持續(xù)下去，每年舉行一次。“希望通過塑造這些行業(yè)人物，重新煥發(fā)行業(yè)的就業(yè)觀，讓浮躁的心態(tài)回到認(rèn)真工作上面。”他強(qiáng)調(diào)說，現(xiàn)在的企業(yè)都很大，規(guī)模也都成千上萬，不好管理，能夠樹立一個(gè)正確的工作態(tài)度，無疑對企業(yè)和社會(huì)的和諧發(fā)展都是至關(guān)重要的。
據(jù)悉，此次服裝年度人物評選不同于評選勞模，更強(qiáng)調(diào)樹立一種正確的就業(yè)觀，更注重強(qiáng)調(diào)在這種就業(yè)觀指導(dǎo)下的奉獻(xiàn)精神。“這是對人才的一種精神鼓勵(lì)，是不容忽略的�，F(xiàn)在的社會(huì)，很多人容易浮躁，純物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)是不夠的，精神上的穩(wěn)定才能真正做到和諧。”
“從咨詢和報(bào)名情況來看，各個(gè)企業(yè)都非常稱贊，反映踴躍，企業(yè)家們一致認(rèn)為企業(yè)里有很多這樣的人物，他們默默工作，辛勤耕耘，為企業(yè)和行業(yè)的發(fā)展做出了很大努力和犧牲。”
王茁告訴記者，這個(gè)活動(dòng)經(jīng)全面推廣后，收到很多企業(yè)的咨詢和報(bào)名，他們對這個(gè)活動(dòng)很感興趣，說身邊就有很多這樣感動(dòng)的人物。比如有的企業(yè)的員工坐輪椅還在堅(jiān)持工作，精神非常令人感動(dòng)。“很多企業(yè)反映，企業(yè)里每年都評選優(yōu)秀的基層員工，他們認(rèn)為僅僅在企業(yè)里評選感動(dòng)人物還不夠，一定要放到全行業(yè)進(jìn)行推廣。”
王茁強(qiáng)調(diào)說，在如今嚴(yán)峻的形勢下，企業(yè)還是需要苦練內(nèi)功的。“修正企業(yè)內(nèi)部管理和進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，首先要解決人才的問題，企業(yè)應(yīng)該通過物質(zhì)、精神方面對員工加以肯定和鼓勵(lì)，滿足員精神層面的需求，安心生活，快樂踏實(shí)地工作，當(dāng)大家能夠在工作上，生活上感到滿足，心態(tài)樂觀的時(shí)候，才能保證企業(yè)和社會(huì)的和諧。”
“活動(dòng)采用從業(yè)人員的企業(yè)推薦或自薦形式，分初評和終評兩個(gè)階段，將聘請業(yè)內(nèi)專家、社會(huì)學(xué)家、文化學(xué)者和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成評審團(tuán)。評審根據(jù)每個(gè)從業(yè)人員的崗位不同，綜合分析其工作素養(yǎng)、專業(yè)精神及工作技能等，主要選擇具有代表性和典型性的人物。”
“對于人物的評選尺度是無法比較和衡量的，就像感動(dòng)中國的評選一樣，很難有一個(gè)量化指標(biāo)。比如大家都去青海保護(hù)野生動(dòng)物，如何評價(jià)誰做的好呢?因?yàn)槿サ娜硕际怯袃r(jià)值的，所以這個(gè)就要看是否具有典型性和代表性。這個(gè)代表性表現(xiàn)在哪里?可能是做保潔工作有所貢獻(xiàn)的，也可能是媒體記者表現(xiàn)突出的，還可能是具有典型意義的店長，這些都有可能。”王茁強(qiáng)調(diào)說，對于人物的評選主要看的是典型性和代表性，很難從數(shù)量上進(jìn)行評判和衡量。“這種典型性的衡量是大家都能自然感覺到的，不需要量化，也沒有辦法量化。”王茁同時(shí)表示，評選過程中，會(huì)考慮貢獻(xiàn)的大小，比如技術(shù)水平和創(chuàng)新能力，工作態(tài)度等等，但是這都不是絕對的。
最后，王茁告訴記者，對年度人物的頒獎(jiǎng)活動(dòng)將在中國服裝大會(huì)舉行的第一天晚上舉行。一方面，可以豐富服裝行業(yè)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)，達(dá)到完美效果;另一方面，各個(gè)企業(yè)的老板和服裝行業(yè)代表都在，可以借此機(jī)會(huì)讓大家一起為優(yōu)秀人物鼓掌，更直接地弘揚(yáng)這種愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神。
